Langfristige und sinnerfüllte Entwicklung von Organisationen und Menschen begleiten – maßgeschneidert für den jeweiligen Kontext.
- Impulse für die neue Organisation von heute und morgen setzen
(Vorträge, Lernreisen, …) - Maßgeschneiderte Transformationsprozesses gestalten und begleiten
- Alle in der Transformation benötigten Interventionen gestalten und umsetzen – wie zum Beispiel:
- Workshops zur Diagnose und Gestaltung der Organisation
- Dialog- und Kommunikations-Settings zu allen Mitarbeiter:innen
- Lernräume für Mitgestalter:innen und Praktiker:innen neuer Organisation
- Sicherstellung evolutionärer Lernprozesse in der Organisation
- Coaching von Mitarbeiter:innen am Weg in die neue Welt von Organisation
- Temporäre Rollen zur Verankerung spezifischer Themen in der Organisation übernehmen
- Vernetzung mit anderen in Transformation befindlichen Organisationen herstellen